“春招”是毕业生就业的关键节点，也是各大企事业单位招贤纳才的主要渠道。为全面贯彻党的二十大精神，认真落实学校关于毕业生就业工作的安排部署，学院抢抓“春季黄金招聘期”，为2023届毕业生宣讲就业政策，开展就业指导，搭建就业平台，拓展就业渠道，全方位开展就业服务，全力促进毕业生高质量充分就业。
建机制。学院成立党政一把手任组长、班子成员任副组长，系主任、辅导员、班主任、全体教师为成员的就业工作专班，全面落实学校招生就业工作会议安排部署。落实就业“一把手”工程和全体教职工全员共抓要求，建立“院领导-系主任-辅导员-班主任-专业教师”共抓机制，党政主要领导齐抓，分管领导主抓，班子成员包抓，辅导员、系主任、班主任、本科生导师、专业教师全员抓，形成领导牵头、院系联动、全员发力的工作格局，合力促进毕业生就业。
抓落实。一分部署，九分落实。3月3日下午，学院召开了招生就业工作领导小组会议，学院领导班子成员、就业辅导员参加会议，传达教育部、省教育厅和学校相关文件安排，落实学校招生就业工作会议精神，研究制定了《理学院2023年就业工作方案》，任务落实到人，学院班子成员包抓一个班级，辅导员联络服务一个班级，系主任负责本专业就业工作，班主任总体协调本班级就业工作，把未就业的学生分配到了本科生导师和论文指导教师，做到了每位毕业生有人包抓联系。3月9日，学院召开招生就业工作协调会，学院领导班子成员、系（部）主任、毕业班班主任以及辅导员参加会议。会上，再次传达教育部、省教育厅和学校招生就业相关文件精神，审议通过了《理学院2023年就业工作实施方案》；逐一分析材料化学、应用统计学、应用化学3个专业近5年的招生就业情况，并就毕业班就业动员主题班会、简历制作大赛以及模拟面试相关促就业活动做了具体安排。3月16日下午，学院召开了2023年招生就业工作推进会。院党委副书记魏红梅主持会议，院领导班子成员、全体教职工参加。会上学院党委书记陈映江传达教育部、省教育厅和学校招生就业相关文件精神，传达学校招生就业工作会议精神，分析学院招生就业形式，安排学院招生就业工作。院长赵有益就招生就业重点工作做强调安排。会议要求学院全体教职工要深化思想认识，坚决扛起全院抓就业的政治责任。会后，每位教师一对一与包抓学生对接，帮扶学生就业。
拓岗位。学院主动出击，拓展就业岗位，引导毕业生到重点岗位重点区域就业。寒假期间，学院主管就业工作的负责人带队赴甘肃金昌、青海西宁等地，深入金昌化工集团、甘肃翁福化工有限责任公司、中农紫源农业科技有限公司、青海亚洲硅业股份有限公司、青海盐湖股份有限公司、甘肃智资医药有限公司等企业开展“访企拓岗”。3月6日下午，金昌化工集团副总经理张新和一行来学院回访，进一步就学生就业、实践实习进行深度对接，建立长效合作机制。3月10日至12日，院长赵有益带领系主任、班主任赴北京开展“访企拓岗”，到中国农业大学理学院对接帮扶合作事宜，共同探讨学科专业一体化建设、人才培养模式改革，并深入企业看望校友，拓展就业岗位，深入开展社会需求、毕业生就业状况跟踪调查，不断提高人才培养与社会需求的契合度。
搭平台。3月份以来，学院主动出击，想方设法，积极举办“面对面”“点对点”的线下招聘活动，邀请新疆心连心能源化工有限公司、新疆中泰化学托克逊能化有限公司、海利尔药业股份有限公司、陕西西大华特实业有限公司、山东潍坊润丰化工股份有限公司、山东仕邦农化有限公司、山东万豪生态农业集团股份有限公司、青岛清原农冠集团股份有限公司、青岛金尔集团等20余家企业来学院精准选聘毕业生。学校3月26日春季大型招聘会上，学院邀请到17家用人单位。截止3月30日，有15名学生与用人单位达成了就业意向，有29学生已经正式签订了三方协议,2名同学签订了劳动合同。
优服务。学院梳理近5年来吸纳毕业生的稳定就业单位，建立就业单位联络库，线上线下有机结合推荐毕业生。系主任、专业教师发挥专业领域人脉资源，积极邀请企业来院招聘。充分发挥学术资源、校友资源、社会资源的作用，积极主动与地方政府、行业协会、平台企业等开展深度合作，努力挖掘适合我院毕业生的就业岗位，并主动向用人单位推荐毕业生。线上线下有机结合实现信息共享。充分运用学校线上就业平台，完善毕业生信息核对、就业协议签订的线上办理。鼓励毕业生和用人单位通过线上招聘进行供需对接。学院利用微信公众号、微信、QQ等现代信息媒介，分时段、分类别精准推送就业信息和基层就业、自主创业、困难帮扶等政策，为毕业生“送岗位、送政策、送指导”。
强指导。广泛开展“就业育人”主题教育活动。3月13日-3月15日，学院2023届材料化学、应用化学和应用统计学毕业班分别召开毕业生就业动员主题班会，会议由班主任主持，学院包抓领导、系主任、班主任以及班级全体毕业生参加。会上，包抓领导根据班级实际情况，分析目前就业实际情况，对就业困难学生进行了“一对一”谈话，了解学生就业诉求，班主任老师就目前的经济形式向大家进行了分析，鼓励大家积极就业，树立先就业，后择业的就业理念，最后辅导员老师针对学生关注的最新就业相关政策进行了解读。建立就业“接待日”工作制度，每周星期四下午包抓院领导梳理本班就业进展，一对一建立就业情况周通报制，各班级班主任与系主任、包抓院领导沟通后，每周星期四向学院上报更新就业数据，星期五学院通报各班级就业情况。
暖帮扶。精准开展就业帮扶行动，学院班子成员包抓一个班级，辅导员联络服务一个班级，系主任负责本专业就业工作，班主任总体协调本班级就业工作，把未就业的学生分配到了本科生导师和论文指导教师，做到了每位毕业生有人包抓联系，一对一帮扶，开展“三日一联系”“每周一谈话” “一对一”简历面试指导活动，确保就业帮扶不掉线。用心用情做好重点群体就业帮扶工作，重点关注脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭、残疾等困难毕业生，建立帮扶工作台账，按照“一人一档”“一人一策”精准开展就业帮扶。学院重点群体毕业生，全部包抓到院领导和辅导员、班主任，进行重点帮扶，确保特殊困难学生的就业。学院创新传统的线上及线下招聘模式，采用“线下组织+精准推荐”的模式进行。对近5年来的稳定就业单位、近期访企拓岗联络的用人单位、学校春招邀请到的用人单位，按照专业进行分类梳理，辅导员、班主任精准对接推介就业岗位至每一位毕业生，点对点邀约到学院开展专场招聘，让供需更精准、过程更高效。学院专场招聘“小而精、专而优”，解决了用人单位迫切进校招聘的需求，让学生契合专业需求需求精准对接。学院还安排就业专职辅导员开展政策解读，为毕业生提供简历问诊、面试技巧、专业的就业指导服务。
就业是最大的民生，是落实“六稳”“六保”任务的重中之重。当前正是就业工作的关键期和冲刺期。学院进一步挖潜创新拓展岗位资源，凝心聚力做实做细就业指导服务，引导毕业生主动求职，加速就业工作进程，全力促进2023届毕业生更加充分更高质量就业。